Dans le cadre SMA 4, le FORIM propose à ses membres une formation en « Désaccords et conflits : comment en faire des alliés au services des dynamiques collectives ? »
Dans le cadre SMA 4, le FORIM propose à ses membres une formation en « Désaccords et conflits : comment en faire des alliés au services des dynamiques collectives ? »
Cette formation aura lieu le 19 janvier et constitue une première étape dans un cheminement progressif dont voici les principaux apports :
Jour 1 : Etre à l’écoute de soi pour mieux contribuer à la dynamique collective
- Identifier les différentes attitudes dans ou face à un conflit
- Repérer Intégrer les multiples dimensions d’un conflit :
- Faire face aux situations conflictuelles : que se passe t-il en moi ?
- En situation de crise / d’escalade verbale : pistes pour faire baisser la tension
Jour 2 : Développer une communication respectueuse de soi et des autres
- Identifier les freins à une bonne communication
- Prendre conscience de ses différents héritages : familiaux, culturels, religieux, professionnels, associatifs etc.
- Comprendre le poids des stéréotypes et des préjugés dans les dynamiques collectives
- Accueillir la différence dans toutes ses dimensions et en toute situation
- Outils pour favoriser une communication bienveillante entre les membres d’un groupe
Jour 3 : Pistes concrètes pour instaurer un fonctionnement collectif efficace et bienveillant
- Mettre en place un cadre de fonctionnement collectif explicite et partagé
- Prévenir les risques de conflits de pouvoir dans un groupe
- Mettre en place de smécanismes de régulation
- Clarifier les rôles et les responsabilités
- Développer des mécanismes de prise de décision inclusifs
Quelques mots sur l'A.T.C.C.©
L’ Approche et la Transformation Constructive des Conflits (A.T.C.C.© ) est une méthode fondée sur une expérience collective de plus de 30 ans. (http://atcc-institut.fr/) Elle intègre les apports pratiques de disciplines et approches complémentaires des sciences sociales humanistes : psychologie, sociologie, management, sciences cognitives...
L'A.T.C.C.© est une approche sytémique qui aborde les différentes dimensions d'un conflit. Partant de la réalité vécue des conflits et des dysfonctionnements relationnels, l'A.T.C.C.© permet notamment de :
- Prendre du recul par rapport à un conflit
- Sortir du sentiment d'impuissance grâce à des outils concrets
- Agir de manière constructive et respectueuse de soi et des autres
A propos de Thérèse Collinet
A l'issue d'un cursus universitaire pluridisciplinaire en sciences humaines, Thérèse Collinet a travaillé pendant 25 ans dans des organisations de solidarité internationale. Un travail avec du sens, des collègues passionnés et passionnants et pourtant, là aussi, des conflits. Etonnant ? Non, et c'est ce que l'ATCCR lui a permis d'intégrer : les conflits font partie de toutes les sphères de la vie, notamment professionnelles. Et interrogent toutes les entreprises humaines, indépendamment de leur taille, de leur statut ou de leur finalité.
Formée durant 4 ans à l’Approche et Transformation Constructives des Conflits (ATCC R ) Thérèse Collinet a donc pu vérifier la pertinence de cette approche au quotidien. Désormais convaincue qu'une fois transformés, les conflits peuvent devenir de précieux alliés, Thérèse Collinet fait le choix de proposer des formations qui permettent de retrouver la capacité d'agir face à un conflit de manière à la fois efficace et respectueuse de toutes les parties, y compris soi-même.
Plus d'infos et inscriptions : Gysèle Toaly , chargée de mission gtoaly@forim.net
